AFP CONFIA fortalece el desarrollo del talento humano en El Salvador a través de su programa Rhed CONFIA, con la realización del seminario gerencial “Líderes de Gestión Humana: Estrategias de la Cultura Organizacional”, un espacio diseñado para potenciar el rol estratégico de los profesionales de recursos humanos de las organizaciones.
El evento se llevó a cabo en un hotel capitalino, y reunió a mas de 150 líderes y profesionales de gestión humana de diversas empresas del país, quienes participaron en una jornada de aprendizaje, reflexión y actualización sobre tendencias clave en cultura organizacional y liderazgo.
La ponencia estuvo a cargo del Dr. German Retana, reconocido consultor internacional con amplia trayectoria en liderazgo, cultura organizacional y desarrollo gerencial, quien compartió herramientas empresariales en constante transformación.
Durante el seminario, el Dr. Retana abordó la importancia del autoconocimiento, la calidad de vida integral y el fortalecimiento de las relaciones dentro de las organizaciones, así como el ros estratégico de los líderes de recursos humanos como socios clave de la alta dirección de la transformación cultura de las empresas.
“Con Rhed CONFIA consolidamos un espacio que trasciende la relación con las empresas, para convertirnos en un aliado estratégico de los líderes de gestión humana en El Salvador, impulsando la innovación, la colaboración y el desarrollo del capital humano”, afirmó Jorge Mejía, Director Comercial de AFP CONFIA.
El Seminario se desarrolló en dos sesiones orientadas a fortalecer tanto la dimensión personal como el rol estratégico de los profesionales de gestión humana dentro de las organizaciones.
En la primera sesión, titulada “Mi calidad como personas: base de las relaciones e influencia”, se reflexionó sobre la importancia del desarrollo personal como punto de partida para un liderazgo efectivo. En este espacio se abordó el propósito superior de cada participante – conocido com ikigai – y su relación con la calidad de vida integral, destacando como este equilibrio impacta directamente en la forma de liderar equipos y tomar decisiones.
Asimismo, se profundizó en el significado del papel del gerente de recursos humanos dentro de la organización y su influencia en la construcción de culturas laborales sólidas. Los participantes trabajaron en el autoconocimiento como una herramienta clave para fortalecer la conexión con los equipos, la credibilidad profesional y la coherencia en el liderazgo. Finalmente, se reflexionó sobre la relevancia actual del rol del profesional de gestión humana, entendiendo su “marca personal” y el mensaje que proyecta hacia la alta dirección y el resto de la organización.
La segunda sesión, denominada “Mi rol estratégico como ‘personaje de RH’, socio del nivel gerencial”, se enfocó en las tendencias que están transformando la cultura organizacional y el papel del liderazgo en este nuevo entorno empresarial. Se analizaron los principales desafíos que enfrentan los líderes de gestión humana frente a los cambios en los modelos de trabajo, la evolución de las organizaciones y las nuevas expectativas del talento humano.
En este espacio también se abordó el impacto del sentido de pertenencia y la seguridad psicológica dentro de los equipos, así como su influencia en la productividad, el compromiso y la sostenibilidad del talento. Además, se revisaron herramientas e instrumentos que permiten consolidar la cultura organizacional como factor clave de competitividad empresarial.
La sesión cerró con una dinámica reflexiva sobre la responsabilidad del liderazgo en contextos de transformación, invitando a los participantes a asumir los retos actuales con una visión proactiva y estratégica, apoyada en contenido audiovisual que reforzó los aprendizajes compartidos durante el seminario.
“Estos espacios nos permiten fortalecer capacidades, compartir conocimientos y acompañar a las empresas en la evolución de sus modelos de gestión, en un entorno cada vez más dinámico y retador”, agregó Jorge Mejía, Director Comercial de AFP CONFIA.
